Procedura Whistleblowing
L’articolo 1, comma 1, del D.lgs n. 24/2023 (c.d. “Decreto Whistleblowing”) disciplina “la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato”.
Per contribuire alla prevenzione di illeciti, irregolarità o condotte poste in essere in violazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001 e
del Codice Etico e di quanto previsto dal sistema di gestione per la parità di genere, secondo la UNI/PdR 125:2022, in tema di episodi di violenza, molestia o abuso sul luogo di lavoro, la Essemoda srl ha adottato un processo di ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni (anche anonime) inviate da Terzi o da Collaboratori interni alla società.
Il processo è conforme alle novità normative introdotte dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali (c.d. “Decreto Whistleblowing”). Il processo di gestione delle segnalazioni è parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001 di Essemoda srl.
Essemoda s.r.l. mette a disposizione degli utenti web una piattaforma dedicata, che costituisce canale per l’invio delle segnalazioni raggiungibile al seguente link
https://essemoda-segnalazioni.wallbreakers.it/#/
Per un corretto utilizzo del canale si rimanda al seguente link per un video tutorial.
Guarda il Video Tutorial
Con questo canale si possono segnalare all’Organismo di Vigilanza eventuali condotte illecite che possono condurre alla commissione di uno o più reati previsti sia
dal D.Lgs. 231 del 2001 sia dal D.Lgs. 24 del 2023.
Inoltre, a questo canale si possono segnalare direttamente all’OdV, che riporterà al responsabile del sistema di gestione per la parità di genere, episodi di violenza, abuso o
molestia sul luogo di lavoro.